Elke opdracht vraagt om een specifieke aanpak en begeleiding. Een grondige inventarisatie van uw wensenpakket is dan ook de eerste stap in het begeleidingstraject. De werknemer die u zoekt moet niet alleen voldoen aan criteria die vereist zijn om binnen een specifiek vakgebied te kunnen excelleren, maar de persoon moet ook passen binnen uw bedrijfscultuur en uw visie onderstrepen.
Na deze inventarisatie gaan wij aan de slag om passende, gemotiveerde kandidaten aan te kunnen bieden. Naast ons uitgebreide netwerk maken wij ter aanvulling gebruik van vacaturebanken, advertenties en filesearch om de zoektocht maximaal gestalte te geven.
Als wij geschikte kandidaten hebben geselecteerd gaan wij met u in gesprek om onze motivatie toe te lichten. Het is aan u de keuze om tot een overeenstemming te komen met een potentiële kandidaat. Heeft u een keuze gemaakt, dan vragen wij een bemiddelingsfee op basis van een percentage van het bruto jaarsalaris dat is overeengekomen.
Uiteraard werken wij volgens het 'no cure, no pay' principe, aangevuld met een inspanningsgarantie. Deze garantie betekent voor u dat als het dienstverband van uw werknemer binnen een maand na indiensttreding wordt verbroken, wij, ongeacht de beweegredenen, nieuwe kandidaten werven en selecteren zonder dat hiervoor kosten worden berekend.
